Abfrage des Arbeitgebers nach Gewerkschaft unzulässig

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Die Frage nach der Zugehörigkeit zu einer Gewerkschaft durch den Arbeitgeber ist unzulässig: Die mündliche oder schriftliche Frage des Arbeitgebers, zum Beispiel in einem schriftlichen Mitarbeiterfragebogen, an die in seinem Continue ReadingAbfrage des Arbeitgebers nach Gewerkschaft unzulässig

Kündigung des Arbeitsvertrags nach Geltendmachung des Mindestlohns ist unwirksam

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Die Kündigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber nach Geltendmachung des Mindestlohns durch den Arbeitnehmer ist unwirksam! Die Entscheidung des Arbeitsgerichts zur Kündigung: Das Arbeitsgericht Berlin hatte in einem aktuellen Fall Continue ReadingKündigung des Arbeitsvertrags nach Geltendmachung des Mindestlohns ist unwirksam